5月1日，

全世界勞動人民共同的節(jié)日。

勞動節(jié)由來已久，

在我國，

1949年12月，

中央人民政府政務(wù)院決定：

將5月1日確定為勞動節(jié)。

根據(jù)國務(wù)院公布的放假安排，

今年的勞動節(jié)假期為

4月29日至5月3日放假調(diào)休

共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班

那么

除了法定假期，

我國的勞動者享有哪些權(quán)益?

獲取勞動報酬的權(quán)益

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，

實行同工同酬。

加班獲取加班費的權(quán)益

依照《勞動法》，

安排勞動者延長工作時間的，

支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作

又不能安排補休的，

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)

安排勞動者工作的，

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

每月加班不得超過36小時

《勞動法》第三十六條明確，

國家實行勞動者

每日工作時間不超過八小時、

平均每周工作時間

不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條明確，

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者

每周至少休息一日。

第四十一條規(guī)定，

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，

經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后

可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障勞動者身體健康的條件下

延長工作時間每日不得超過三小時，

但是每月不得超過三十六小時。

獲繳“五險一金”的權(quán)益

根據(jù)《社會保險法》和

《住房公積金管理條例》規(guī)定，

企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，

即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

工傷保險、生育保險和住房公積金。

《勞動法》中明確，

用人單位和勞動者

必須依法參加社會保險，

繳納社會保險費。

用人單位無故不繳納社會保險費的，

由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，

逾期不繳的，

可以加收滯納金。

帶薪休假的權(quán)益

勞動者依法享有的假期，

包括法定假、年休假、病假，

以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

《勞動法》第三十九條規(guī)定，

用人單位在下列節(jié)日期間

應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十五條規(guī)定，

勞動者連續(xù)工作一年以上的，

享受帶薪年休假。

2008年開始實施的

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，

不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

獲取高溫津貼的權(quán)益

根據(jù)2012年出臺的

《防暑降溫措施管理辦法》，

用人單位安排勞動者

在35℃以上高溫天氣

從事室外露天作業(yè)，

以及不能采取有效措施

將工作場所溫度降低到33℃以下的，

應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

婦女享有平等就業(yè)權(quán)利

《勞動法》第十三條規(guī)定

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

在錄用職工時，

除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，

不得以性別為由

拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

此外，

女職工還想有痛經(jīng)假、

女職工多的單位還應(yīng)配備

孕婦休息室、哺乳室等權(quán)益。

祝所有勞動者節(jié)日快樂!

這個勞動節(jié)，

你是堅守崗位還是享受假期?

中國新聞社(CNS1952)綜合自：中國新聞網(wǎng)、人社部網(wǎng)站、中國政府網(wǎng)等

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