試崗期工資大多不超千元，由于維權(quán)費時費力，有的勞動者只好吃“啞巴虧”——

  為獲取免費勞動力，一些企業(yè)打起了“無薪試崗”的算盤

  專家建議，有關(guān)部門對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工提示，明確“無薪試崗”違法

閱讀提示

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)在招聘時，會設(shè)置3～10天的試崗期。臨近試崗期結(jié)束，便以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。勞動者被“白用”后，想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又會成為難題。

“你修的圖質(zhì)量不行，明天不用來了。”接到老板的通知，修圖師李先生有點懵。這是他在這家攝影工作室試崗的第6天，按照“約定”，通過7天“無薪試崗”期才能正式入職。這也意味著，他此前的辛苦全“打了水漂”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，李先生的遭遇并非個例。招聘時，一些企業(yè)會在面試后設(shè)置3～10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關(guān)系又成為難題。

  試崗期變“白用期”

李先生是牡丹江人。2024年8月，他在網(wǎng)上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息，遞交了簡歷。老板很快聯(lián)系了他，李先生試修了幾張照片后，得到對方認可。雙方約定好薪資和上班日期，李先生便在哈爾濱租了房子，為入職做準備。

上班第1天，老板突然告知李先生要先通過7天“無薪試崗”。“我從外地趕過來，還付了房租，已經(jīng)沒退路了。”李先生考慮到“沉沒成本”，決定忍過這7天。沒想到，接下來的工作中，老板開始頻繁“發(fā)難”，即便客戶十分滿意，老板仍表示“沒有達到心中的效果”。

李先生漸漸有了不好的預感。后來，他果然止步于試崗。離職前，李先生試著討要6天的工資，老板卻表示：“沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣。”李先生這才意識到自己被“白用”了。

來自甘肅的溫女士也有類似的遭遇。今年4月，溫女士應(yīng)聘進入蘭州城關(guān)區(qū)一家教培機構(gòu)，崗位是少兒編程老師。面試時，單位提出試崗一周，溫女士雖然不愿意，但剛畢業(yè)的她急于找工作，只能勉強應(yīng)下。她告訴記者，面試過的其他教培機構(gòu)，也基本都有試崗期。

試崗第3天，溫女士進行了試講。機構(gòu)領(lǐng)導前來聽課，但并未發(fā)表任何意見，只是通知她在試崗第5天再試講一次。然而，第2次試講結(jié)束后，人力資源工作人員就給溫女士發(fā)來信息：“您的講課經(jīng)驗欠缺，無法勝任崗位，推薦轉(zhuǎn)崗做托管教師，您是否愿意？”

對此，溫女士難以接受。在她看來，如果機構(gòu)認為自己不合適，大可在第一次試講后就提出，或是指明改進方向，而不是讓她多付出兩天免費勞動。“后面兩天是周末，每天都排滿了課，我要輔助老師上課，輔導孩子操作，還要收拾教室，非常忙也非常累。”溫女士說。

  勞動者維權(quán)并非易事

拒絕轉(zhuǎn)崗建議后，溫女士要求結(jié)算試崗期工資。人力資源工作人員卻回復稱：“你只是跟課學習，本來就不該有報酬。”溫女士并不認同這個說法。后來，她幾番嘗試溝通，并表示留存了課堂照片、聊天記錄等自己提供勞動的證據(jù)，但對方不再回復消息。

咽不下這口氣的溫女士走上了維權(quán)之路。她先后撥打了12345政務(wù)服務(wù)便民熱線和12333全國人力資源和社會保障服務(wù)電話，均被分派至城關(guān)區(qū)勞動監(jiān)察大隊。溫女士向勞動監(jiān)察大隊提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動仲裁。

此外，溫女士還撥通了信訪電話。城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機構(gòu)進行調(diào)查后，向溫女士反饋了情況：在單位考勤表和員工花名冊中沒有發(fā)現(xiàn)她的信息，單位稱未與她建立勞動關(guān)系，僅向她提供學習培訓，約定不收取培訓費也無薪資。鑒于溫女士拿不出進一步的證據(jù)，工作人員同樣建議她申請仲裁，“只要認定勞動關(guān)系就能拿回工資”。

當時，溫女士已在西安找到了新工作，權(quán)衡之下選擇放棄維權(quán)。“我也嘗試過其他渠道，一個多月都在投訴和等回復中度過，仲裁的周期可能更漫長，為這幾百元錢不值得。”

由于維權(quán)意識較強，來自北京的任女士拿到了試崗補貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，上班3天后，經(jīng)理才告訴她，公司設(shè)置了5天的“無薪試崗”期。任女士覺得有貓膩，便開始收集工作內(nèi)容截圖、領(lǐng)導布置任務(wù)的錄音等證據(jù)。到了試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職，任女士隨即拿出證據(jù)，表示會通過勞動仲裁拿回試崗期工資。此時，經(jīng)理立刻轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終任女士拿到了600元試崗補貼。

記者在社交媒體上發(fā)現(xiàn)，有不少勞動者通過領(lǐng)導留言板、‌全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，最終拿回工資或一定金額的試崗補貼。

  加大處罰力度，降低維權(quán)成本

“‘無薪試崗’的背后，是勞動力市場的供需失衡。”中國政法大學商學院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆分析稱，在一些用工量較大的行業(yè)，部分企業(yè)以這種方式來獲取免費勞動力，而激烈的就業(yè)競爭下，勞動者議價能力較弱，往往被迫接受不平等條款。

華東政法大學社會法研究所所長李凌云告訴記者，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶，這就使勞動者的權(quán)益很難獲得保障。此外，試崗期工資大多不超過千元，大部分勞動者不會費時費力去維權(quán)，最后只能吃“啞巴虧”，這也讓更多企業(yè)有恃無恐。

李凌云進一步指出，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，也就是說，不管是以試崗的名義還是其他形式，哪怕只是短暫地使用勞動者的勞動力，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。“一旦勞動者在試崗期發(fā)生意外傷害，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。”

“遇到‘無薪試崗’，勞動者維權(quán)最大的難點在于舉證難。”李凌云分析稱，即便用人單位提前跟勞動者約定試崗期間無薪，或是聲稱試崗期間多為業(yè)務(wù)培訓，只要勞動者能提供足夠的證據(jù)證明提供了勞動，進而證明雙方存在勞動關(guān)系，就能通過勞動仲裁、訴訟等方式追回工資。她提醒勞動者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。

李凌云觀察到，“無薪試崗”正在勞動力市場蔓延。“勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時介入，對頻繁采用這種手段的企業(yè)進行監(jiān)督、檢查，有關(guān)部門也要對企業(yè)發(fā)出合規(guī)用工的提示，明確指出‘無薪試崗’違法。”

“長遠來看，‘無薪試崗’不僅侵害勞動者權(quán)益，還會破壞市場競爭的公平性。”王霆建議，有關(guān)方面應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，例如，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單，同時探索降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，讓權(quán)益受損的勞動者能夠及時拿回工資。（記者 陳曦）

免責聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標注來源并添加本文鏈接：http://505879.com/showinfo-124-363041-0.html，否則承擔相應(yīng)法律后果。