中國法院網(wǎng)訊（張雨青）“沒想到過去五年的工資明細都能一筆筆算清楚，現(xiàn)在我心里的一塊石頭終于落地了，實在太感謝你們了！”9月1日，拿到調(diào)解協(xié)議書的那一刻，當(dāng)事人李某眼眶泛紅，握著法官的手激動地說道。這場歷時三年的勞動爭議，畫上了一個圓滿的句號。

時間回溯至2021年，李某因與原用人單位某科技公司就工資核算、補貼發(fā)放、社會保險繳納等問題產(chǎn)生分歧，先后經(jīng)仲裁、法院一審、二審。此后三年間，雙方圍繞勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)、加班工資支付、社會保險繳納等爭議點，多次對簿公堂，矛盾逐漸升級，從最初的薪資糾紛演變?yōu)榛ゲ恍湃蔚慕┚帧?/p>

2025年，該公司認(rèn)為李某領(lǐng)取的部分補貼構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，將李某訴至陜西省武功縣人民法院。承辦法官在梳理案情時發(fā)現(xiàn)，雙方爭議的核心在于對五年間部分補貼發(fā)放明細存在認(rèn)知差異。為徹底化解矛盾，法院干警決定組織雙方進行一次全面對賬，并提前與某科技公司溝通，要求其攜帶李某在職五年間所有的財務(wù)原始憑證、工資發(fā)放臺賬等資料。

對賬當(dāng)天，被告公司財務(wù)人員抱著厚厚的賬本準(zhǔn)時到場，從2019年李某入職首月的工資單，到2023年離職前的最后一筆補貼，每一頁都清晰記錄著發(fā)放日期、金額、項目明細及簽字確認(rèn)記錄。干警們逐頁核對，針對李某提出的疑問，現(xiàn)場查閱銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤表等佐證材料。

隨著對賬的深入，賬本上的每一筆記錄都成了“和解密碼”。公司負責(zé)人也主動解釋：“之前溝通不及時，導(dǎo)致很多細節(jié)沒說清楚，讓李師傅受了委屈。”最終經(jīng)過四個多小時的耐心核對，雙方厘清了所有爭議焦點，徹底解開了心中的疙瘩。最終，在法院干警的見證下，雙方達成一致調(diào)解意見。

“本案案由雖為不當(dāng)?shù)美m紛，但這背后牽扯著雙方之前的多次糾紛，不僅要解決‘錢’的問題，更要解開‘心’的癥結(jié)。”承辦法官表示，此次通過原始賬本對賬的方式，讓事實說話、讓證據(jù)服人，既維護了勞動者的合法權(quán)益，也保障了企業(yè)的正常經(jīng)營，真正實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”。

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